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聊城開發區近日啟動了村級后備干部“U40優選計劃”

發布時間:2019-04-16 11:53:28
核心提示:  聊城開發區信息港專題報道為切實加強村級后備干部隊伍建設,立足選拔、儲備、培育本地鄉村振興所需綜合型人才,進一步破解村
   聊城開發區信息港專題報道為切實加強村級后備干部隊伍建設,立足選拔、儲備、培育本地鄉村振興所需綜合型人才,進一步破解村“兩委”換屆后繼乏人難題,切實增強農村基層組織戰斗力,全面推動村級各項事業健康快速發展,聊城經濟技術開發區近日啟動村級后備干部“U40優選計劃”。
  
  “U40”:采用英文單詞“under”首字母及英文字母“U”諧音取“優秀”之意,即選拔40周歲以下優秀的青年人后備干部。
  
  “選”,政治素質當先
  
  第一期共計劃優選50名左右,選拔范圍為全區村級黨支部評星定級為二星級以下及多年未發展黨員村,每村根據實際情況推薦人選不低于2名。按照具備高中及上學歷,重點從外出務工經商返鄉人員、創業大學生、復退軍人、致富能手、有志青年等熱衷于新農村建設的人員中選拔的條件,采取村級黨支部推薦、區鄉二級聯審、筆試面試選拔、組織考察的程序,選出一批政治素質過硬、作風優良、結構合理、群眾公認的青年人進入后備干部隊伍。
  
  “育”,增強素質為先
  
  對選拔進入后備干部隊伍的青年人才,組織為期1周的封閉式、軍事化培訓,主要培訓黨的理論方針政策、鄉村振興專題、農村事務處理等內容;根據工作需要,有計劃的選派村級后備干部到先進地區先進村掛職鍛煉3個月,幫助后備干部快速進入角色,增強鄉村振興本領;由各鄉鎮為每名后備干部制定培養計劃,并確定1名鄉鎮黨委班子成員及任職村黨支部書記進行幫帶,鄉鎮黨委班子成員為直接培養人,黨支部書記為具體培養人,進一步幫助后備干部熟悉村級事務、鄉鎮中心工作,提高后備干部處理復雜村級問題的能力。
  
  “用”,發揮實效在先
  
  選拔進入后備干部隊伍的青年人才,經組織培養合格后,是正式黨員的由鄉鎮黨委任命為村黨支部書記助理,是預備黨員或普通群眾的由鄉鎮黨委任命為村委會主任助理。村級后備干部自被任命職務之日起,享受本村黨支部書記全額報酬一半的待遇。經實績考核合格者,是正式黨員的由鄉鎮黨委直接任命為黨支部班子成員,預備黨員轉正后由鄉鎮黨委任命為黨支部班子成員;不是黨員的由鄉鎮黨委優先發展為入黨積極分子。
  
  “管”,實績考核爭先
  
  每年圍繞后備干部的作用發揮、群眾滿意等方面,由聊城經濟技術開發區政治工作部組織對村級后備干部進行考核,考核結果為不合格的后備干部直接清退;對于實績考核合格的后備干部,由政工部聯系成人教育院校,組織對其進行成人學歷教育,進一步提升后備干部綜合能力素養。
  
  聊城開發區信息港訊息《聊城經濟技術開發區村級后備干部“U40優選計劃”實施方案》已向社會公布,4月15日起全面啟動報名。
 
 
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